湖南万合恒业科技发展有限公司

一、物质文明

1、为什么我们有美酒有佳肴有华装，大部分人却孤独不快乐？

2、为什么我们有房子有车子甚至有票子，大部分人却夫妻不和睦家庭不幸福？

3、为什么我们有高铁有飞机有手机有家有爱人有孩子，大部分人却聚少离多寂寞空虚冷？

4、为什么父母辛苦打拼的基业，却找不到卓越的传承者呢？

二、精神文明

1、为什么我们曾经没有吃没有穿没有温饱，我们的先辈却有信念有理想有目标并且穷快活？

2、为什么我们曾经没有房子没有车子没有温暖，我们的先辈却有家国有使命有情怀并且有幸福？

3、为什么我们曾经没有高铁没有飞机甚至没有电话，我们的先辈却相亲相爱其乐融融相伴一生天荒地老？

4、为什么我们曾经没有事业没有平台，我们的祖辈却愿意全力以赴坚持奋斗创造奇迹呢？

三、为什么会这样？

1、单一的追求外在物质的满足，无视心性成长、爱的联接、价值观的升级，导致认知缺陷和思维固化，能力缺失问题。

2、双独组合家庭，缺乏兄弟姐妹之间的包容、理解、尊重和需求等导致家庭成长环境缺失和社会关系僵化问题。

3、独生子女小王子小公主的中心培养和单向成长导致的唯我独尊和自我封闭问题。

4、过度强调物质文明建设，缺乏精神文明建设；缺乏家族成员开放式思维语言，缺乏赋能合力的家文化。

如果您存在以下问题

可以参加【创二代父母-智慧传承教练】

1、孩子是长大了，但有的担当、善良不见了，有的自私自利，心无旁人  ；

2、有的孩子是成材了，但很不成熟，连自理的能力都丢失了，有的稍有挫折就抑郁，甚至自爆自弃，更有跳楼、割腕者；

3、有的孩子“坏典型”、不爱学习，打架斗殴，缺乏好的习性；

4、有的孩子有攀比、炫富心理，甚至有的挥金如土，不珍惜金钱；

5、有的孩子是成名了，但家族、国家、民族在他的心中不再重要了  。

6、有的家族企业所属行业与二代的兴趣不同，二代接班人传承希望渺茫

7、有的二代接班人继承了家族企业和财富，但与家族一代之间矛盾重重

8、有的一代企业家们并没有为传承的完整性做出应有的预期，忽略了传承的可持续性，默认的企业精神和理念等无形的资产无法得到传承；他们甚至为子女规划出传承的计划和方向，最终却往往因为培养方式的不足，导致子女无法胜任家族企业的管理大任。

1、如何做好家族文化，培养子孙好的品格品德，植入自信、自律、自尊、自立、自强的精神？

2、家族领袖如何带领家族成员树立梦想，设立人生规划，并持续推动家族成员同心同德，实现家族目标？

3、家族成员如何建立幸福的两性关系、亲子关系、家族关系及社会关系？

4、家族领袖如何带领子孙后代拥有财商思维，培养各自解决问题、创造财富的能力?

5、家族领袖如何成为精神领袖，精神导师，给子孙植入创业精神，拥有社会责任感，家国情怀，做好财富与精神的传承?

在这三天的时间里，能为您的实际问题找到解决方案，是您全力成长养成新习惯的训练场，是培养您家族智慧传承能力的突破场，是您新思维覆盖老思维的转换场。

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文化传承  幸福传承 能力传承 精神传承  财富传承

主讲：许罗轩

适合对象：

适合对象：家庭领导者、家庭建设者、家业传承者、家文化热爱者

罗轩慧语：

对方越出息，越有人格魅力，和自己差距越大，出现问题的可能性越大，危险越大，唯有提升自己，培养配偶和子女，才离幸福最近。

你不理解你的孩子，孩子和你对抗就大!

给孩子多种选择才叫爱，只给一种选择叫控制!

你鼓励什么就发生什么！

提升自己的软件永远比硬件更重要！